Vi phạm cam kết sinh con khi làm việc có được hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi: Em có ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 03 năm với công ty, giờ em đã làm được 1 năm 8 tháng rồi. Giờ em sinh em bé rồi nhưng công ty không cho hưởng bảo hiểm chế độ thai sản cho công nhân nữ vì công ty yêu cầu phải làm cho công ty tối thiểu 02 năm rồi mới được sinh con và trước khi vào làm việc Công ty đã yêu cầu ký cam kết. Em muốn hỏi là em có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến ABIM LAW, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…“

Căn cứ theo quy định nêu trên, Bạn là lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Ví dụ bạn sinh vào 02/10/2020 thì trong khoảng thời gian từ T10/2019-T9/2020 bạn đóng bảo hiểm 6 tháng là bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Bạn đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty là 3 năm, bạn thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Vì vậy, khi bạn làm việc 1 năm 8 tháng tại Công ty tương đương với việc bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội 20 tháng. Theo đó, nếu gần sinh bạn mới nghỉ việc để sinh con thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc vào việc bạn ký cam kết với Công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của ABIM LAW về vấn đề Vi phạm cam kết sinh con khi làm việc có được hưởng chế độ thai sản? Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 0988.44.6896 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.