Trách nhiệm của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi: Em có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 01 năm nhưng trong lúc làm việc em tự nghỉ việc giữa chừng với lý do riêng. Em quyết định không làm nữa và cũng không liên hệ thông báo với công ty, sau đó công ty lại liên hệ với em bảo em vi phạm hợp đồng phải đền bù thiệt hại. Vậy cho em hỏi em có vi phạm không và em phải đền bù như thế nào?

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến ABIM LAW. Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 01 năm, do đó hợp đồng mà bạn với công ty giao kết là hợp đồng có thời hạn theo điểm b khoản 1 điều 20 Bộ luật lao động 2019:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Căn cứ theo Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì:

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Đối với trường hợp của bạn, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật với công ty thì bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, bạn không hề thông báo cho công ty mà tự ý nghỉ việc. Vì vậy, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Theo quy định tại điều 40 Bộ Luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì:

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo quy định trên thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và sẽ phải bồi thường cho công ty của bạn nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cũng như một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong 30 ngày không báo trước. Ngoài ra, bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty bạn (nếu có).

Trên đây là nội dung tư vấn của ABIM LAW về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 0988.44.6896 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.