NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Câu hỏi: Tôi có ký HĐLĐ xác định thời hạn 03 năm với công ty Nhật Bản. Trong quá trình làm việc, công ty có cử tôi đi đào tạo ở Tokyo 1 tháng và có ký kết hợp đồng đào tạo nghề cam kết làm việc cho công ty trong vòng 3 năm. Tuy nhiên, do gặp hoàn cảnh khó khăn nên tôi phải xin công ty nghỉ việc đột xuất thì công ty yêu cầu tôi phải hoàn trả phí mà công ty đào tạo cho tôi là 150 triệu đồng.  Cho tôi hỏi việc công ty yêu cầu tôi bồi thường như vậy có đúng không? NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến ABIM LAW, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

…”

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn có nói là do hoàn cảnh khó khăn nhưng không nói rõ là hoàn cảnh như thế nào và cũng không đáp ứng được điều kiện về thời hạn báo trước khi bạn xin nghỉ. Trường hợp của bạn cũng không thuộc trường hợp không cần báo trước,  do đó trường hợp của bạn được xem là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

…

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Điều 62 của Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề. Trong trường hợp này giữa bạn và công ty đã ký kết hợp đồng đào tạo nghề là 03 năm.  Vì vậy việc bạn xin nghỉ sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Và khi đó, theo khoản 3 điều 40 Bộ luật lao động 2019 thì bạn sẽ phải hoàn trả lại cho công ty 150 triệu đồng chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra để đào tạo bạn tại Tokyo. Việc công ty đòi bồi thường là đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của ABIM LAW về vấn đề NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 0988.44.6896 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.