Được yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động không?

Câu hỏi: Em có ký kết hợp đồng lao động 1 năm với công ty để làm nhân viên nhân sự. Tuy nhiên sau khi ký kết công ty có yêu cầu em phải nộp 3.000.000 đồng với lý do đây là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi làm việc. Vậy em muốn hỏi Được yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến ABIM LAW, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại điều 17 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Do đó, Công ty không được yêu cầu bạn phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng đồng. Đây là một trong hai hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ. Trong tình huống của bạn, việc công ty bắt bạn phải nộp 3.000.000 đồng để đảm bảo trách nhiệm khi làm việc là trái quy định của pháp luật.

Vì vậy, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền mà công ty đang giữ. Nếu công ty không thực hiện chi trả thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng LĐ-TBXH Quận (Huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của ABIM LAW về vấn đề yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động không? Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 0988.44.6896 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.