Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trợ cấp thôi việc không?

Câu hỏi: Em làm ở công ty A từ tháng 5 năm 2011 đến tháng 04 năm 2018 em nộp đơn xin nghỉ việc. Theo quy định thì em phải xin nghỉ trước 45 ngày, tức là đến ngày 15 tháng 05 nhưng em đã nghỉ liền từ đầu tháng 4 đến ngày 15 tháng 05. Vậy em có được hưởng trợ cấp thôi việc khi em xin nghỉ tại công ty không? Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến ABIM LAW. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như những gì anh cung cấp thì anh làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó, theo quy định thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, anh phải báo trước 45 ngày. Tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ việc thì anh đã nghỉ việc ngay chứ không tiếp tục làm việc thêm 45 ngày, do đó anh đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Theo đó, trách nhiệm của anh khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, anh sẽ không được trợ cấp thôi việc từ công ty, đồng thời sẽ phải bồi thường theo khoản 1, 2 điều 43 nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của ABIM LAW về Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trợ cấp thôi việc không?. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 0988.44.6896 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.