Xin giấy phép cho thuê lại lao động nhanh nhất

Hoạt động cho thuê lại lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện khá phổ biến hiện nay. Khi muốn thực hiện hoạt động kinh doanh trên, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện chặt chẽ và đặc biệt cần phải được cấp giấy phép cho thuê lại lao động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Nhằm đáp ứng nhu cầu này, Trong bài viết dưới đây, ABIM LAW sẽ hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép cho thuê lại lao động cho khách hàng như sau:

Mục lục

1.Căn cứ pháp lí

Bộ luật lao động 2012;
Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 03 năm 2019.

2. Đối tượng áp dụng cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
Bên thuê lại lao động.
Người lao động thuê lại.
Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.

3. Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật và có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động.
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
Là người quản lý doanh nghiệp;
Không có án tích;
Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

4. Thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.

5. Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động

5.1. Thành phần hồ sơ

Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp;
Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp;
Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là một trong các loại văn bản sau:
Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bâu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động.

5.2. Trình tự thực hiện

Doanh nghiệp gửi 01 bộ hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.
Trường hợp hồsơ không đảm bảo theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

6. Một số lưu ý

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa 60 tháng.
Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

DỊCH VỤ HỖ TRỢ THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CỦA ABIM LAW

Hỗ trợ Quý khách tư vấn hoàn thiện các điều kiện xin giấy phép cho thuê lại lao động theo quy định;
Tiến hành chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép cho thuê lại lao động;
Tiến hành nộp hồ sơ xin giấy phép cho thuê lại lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, liên hệ chỉnh sửa bổ sung hồ sơ (Nếu có);
Nhận kết quả: Giấy phép cho thuê lại lao động
Bàn giao kết quả cho Quý khách;
Phối hợp và hỗ trợ tư vấn pháp lý trong suốt quá trình xin giấy phép cho thuê lại lao động;

Trên đây là tư vấn của ABIM LAW về thủ tục xin giấy phép cho thuê lại lao động. Nếu cần tư vấn chuyên sâu hơn hoặc có nhu cầu xin giấy phép cho thuê lại lao động. Quý khách hàng vui lòng liên hệ Hotline: 0988.44.6896